Het mobiliteitsbudget: een win-winoplossing

Al je werknemers een bedrijfswagen geven is niet altijd haalbaar. Meer nog, het is zelfs bijlange na niet wenselijk. Het kost handenvol geld en wordt almaar duurder, is extreem belastend voor het milieu en is ook niet altijd nodig. Meer en meer Nederlandse ondernemingen geven hun werknemers daarom een persoonlijk mobiliteitsbudget. Dat is een win-winoplossing waarbij ze werknemers geen bedrijfswagen krijgen, maar een budget zodat ze zelf hun verplaatsingen van en naar het werk kunnen regelen. Het zal je waarschijnlijk niet verbazen dat het mobiliteitsbudget tal van voordelen oplevert.

Waarom is het mobiliteitsbudget interessant?

Zoals hierboven aangehaald, is het mobiliteitsbudget interessant om verschillende redenen. Terwijl werkgevers hun werknemers vroeger standaard een bedrijfswagen aanboden, zelfs als dat niet per se nodig was, geeft een persoonlijk mobilitietsbudget werknemers meer vrijheid. Ze kunnen dan zelf de meest efficiënte en optimale oplossing uitdokteren binnen een vooropgesteld budget. Het is met andere woorden een heel flexibele oplossing. En de werkgevers? Die besparen op administratie en mobiliteitsplanning.

Verder is het mobiliteitsbudget een milieuvriendelijk oplossing. Aangezien werknemers zelf hun vervoer moeten regelen, zullen ze bewuster omspringen met hoe ze zich verplaatsen.

Hou je vloot zo klein mogelijk

Het mobiliteitsbudget beïnvloedt het milieu op een positieve manier en geeft je werknemers meer flexibilliteit. En het geeft jou natuurlijk de mogelijkheid om je vloot zo klein mogelijk te houden. Hoe minder bedrijfswagens, hoe minder kosten. Dat spreekt voor zich.

Is overstappen op een mobiliteitsbudget voorlopig nog toekomstmuziek en ben je op zoek naar andere manieren om je wagenpark efficiënt te beheren? Dan moet je track-and-trace proberen. Het handige ritregistratiesysteem geeft je alle inzichten die je nodig hebt om je buitendienstmedewerkers gericht bij te sturen.